L’analfabetisme, el principal inconvenient d’un currículum que pot irritar qualsevol professional de recursos humans, són els errors gramaticals i ortogràfics elementals comesos pel sol·licitant. Fins a la primera reunió, que encara no pot ser, el currículum és la cara del sol·licitant del lloc. Tot i que sovint es passa per alt l’alfabetització, per motius desconeguts.
Alguns dels defectes, segons els experts de rabota.ua, són francament curiosos.
"Per exemple, vaig haver de tractar un cas quan una noia va indicar que" no estava casada "ni tan sols" no estava casada ". Naturalment, a causa d'aquests errors, el sol·licitant perd completament totes les possibilitats d'obtenir un nou lloc de treball. D’una manera o d’una altra, aquestes negligències poden fer-li una broma cruel: el comencen a prendre menys seriosament ”, van dir els experts.
Quins són els errors més freqüents
La manca d’un objectiu clar o la seva insuficiència
Alguns currículums enviats pels candidats a una posició específica i clarament escrita no contenen el punt principal: els objectius. El que complica la situació és que les grans empreses busquen empleats per a diversos llocs vacants alhora, i un currículum "inútil" no permet determinar què sol·licita exactament el sol·licitant.
També hi ha casos en què l'objectiu indicat al currículum no es correspon en absolut amb la vacant proposada.
"Sovint, l'objectiu descrit al currículum no coincideix amb la vacant per a la qual va ser enviat, cosa que indica la negligència del candidat", va dir Oksana Bochkovskaya, especialista en recerca i contractació del Centre d'Informació i Anàlisi LIGA.
Segons ella, en seleccionar candidats, el gerent de recursos humans determina els requisits més importants per a aquesta vacant i avalua el currículum enviat pel sol·licitant segons ells. S'ha desenvolupat un conjunt exclusiu de requisits per a qualsevol lloc: pot ser educació, experiència laboral, habilitats especials, etc.
“A la nostra empresa, els gerents de recursos humans utilitzen les competències clau a l’hora de contractar. Aquest enfocament facilita i accelera el procés de recerca i captació de personal per a vacants. Perquè A l’hora de definir les competències, tant l’iniciador de la vacant com el gerent de recursos humans defineixen clarament què ha de saber el candidat i quines habilitats és possible formar-lo a l’empresa (tenint en compte les especificitats del negoci). A més, s'estan creant paràmetres per avaluar la feina d'un nou empleat a l'empresa i criteris per avaluar el període de prova (període d'adaptació) ", ha subratllat.
Manca de dades necessàries
Un altre error comú és que les dades requerides no s’indiquen al currículum, per exemple, els contactes del sol·licitant. Sovint falten números de telèfon i adreces de correu electrònic. Tanmateix, també hi ha casos en què els sol·licitants s’obliden d’indicar fins i tot el seu propi nom i cognom. "Amb tot el desig, convidar aquest candidat a una reunió és simplement irreal", va subratllar Bochkovskaya.
Sovint, les seccions del currículum dedicades a l'experiència laboral no indiquen el nom complet de les empreses, ni el seu camp d'activitat.Però, de tant en tant, les empreses amb el mateix o similar nom poden operar en segments de mercat completament diferents. A més, les adreces de les pàgines web de les empreses poques vegades s’indiquen, però, si hi ha una adreça web, és més fàcil i còmode per a l’empresari conèixer el lloc de treball anterior del sol·licitant.
A partir de les dades que és millor indicar al currículum: els motius per canviar de feina. Explicar els motius, per una banda, permetrà a l’empresari entendre la lògica del candidat i, per altra banda, avaluar com les seves peticions corresponen a la vacant proposada.
Intentant embellir el currículum
Segons les garanties d’especialistes en recerca de personal, els sol·licitants d’ocupació solen indicar al seu currículum qualitats, habilitats i coneixements personals que realment no tenen.
"Si no esteu segur que teniu aquestes qualitats, és millor eliminar aquesta secció del vostre currículum", subratlla Bochkovskaya.
Als candidats els agrada sobrevalorar la seva competència. Els experts de Rabota.ua assenyalen que, de vegades, amb un complet desconeixement de la llengua anglesa, un candidat a un lloc indica que el parla "amb un diccionari" o fins i tot "amb fluïdesa".
"Aquest truc es pot descobrir fàcilment: n'hi ha prou amb preguntar a una persona en anglès", van assenyalar els experts.
Informació inapropiada
El currículum es requereix per descriure els detalls, però només rellevants: tasques laborals i èxits professionals, diplomes i títols científics en l’àmbit en què el sol·licitant sol·licita el lloc. Per exemple, si el sol·licitant es dedicava a activitats científiques i, al mateix temps, treballava en el camp del màrqueting, al currículum dirigit a obtenir feina com a gerent de marca, no heu de descriure els èxits científics i proporcionar una llista completa d'articles, publicacions i articles científics. S'ha de prestar l'atenció principal a les habilitats i coneixements específics adquirits en el procés de treballar com a venedor.
També és important assegurar-se que les frases utilitzades al currículum siguin clares i lògiques.
"Una vegada, una secretària va qualificar les seves funcions de" gestió de conductors "i" arxivar documents. En un altre currículum, el sol·licitant va indicar "la bicicleta, la natació, les nenes, els llibres" com la seva pròpia afició - va dir la consultora Forsage.
Alguns currículums contenen incidents completament inexplicables.
Per exemple, l'adreça del portal rabota.ua va rebre un cop el currículum d'una noia que va sol·licitar el lloc de gerent de recursos humans. La sol·licitant ha adjuntat diverses de les seves fotografies al currículum, mentre que només una d’elles tenia caràcter comercial i les altres eren de platja.
"Sens dubte, aquest cas va divertir els experts en ocupació, tot i que no va provocar el desig de reunir-se amb el candidat", van assenyalar els experts.
Com evitar grans errors d’escriptura de currículums
Hi ha diverses regles principals, les quals s’han de complir i poden protegir-se d’errors molestos a l’hora d’escriure un currículum.
- Comproveu que el vostre currículum estigui escrit correctament.
- Sigues coherent: si has utilitzat una abreviatura una vegada, fes-la servir a tot el currículum (tot i que val la pena enumerar tots els títols en la seva totalitat). No utilitzeu abreviatures especials, la descodificació de les quals només es conegui a la vostra empresa.
- Eviteu frases llargues.
- Tots els currículums haurien de tenir el mateix estil.
- Millor ressaltar els títols que desitgi.
- És important que el vostre currículum estigui compost per un màxim de 2 pàgines.
- Si sol·liciteu un lloc en una empresa estrangera o la vostra principal competència és el coneixement d’idiomes estrangers, heu de preparar una versió en l’idioma del país de l’empresa.
- I el més important, assegureu-vos que podreu confirmar tota la informació inclosa al currículum.
A part d'això, els experts aconsellen evitar l'explotació del pronom "jo".
A més, val la pena triar una redacció molt específica: no cal que escriviu plantilles al currículum, per exemple, "va participar", "es va dedicar a la formació". De debò, val la pena esmentar èxits específics, per exemple, "va augmentar el nivell de vendes un 10%", "es van reduir els comptes per cobrar un 18%", "van formar 3 empleats", etc.
També val la pena evitar formes passives, per exemple: "era responsable de ...", "va trobar l'ús de les oportunitats següents ...". Val la pena escriure: "Jo era responsable de ...", "He utilitzat efectivament ...".
Llegiu també: Consells còmics per a persones que busquen feina.
Els experts coincideixen que el més important d’un currículum és la claredat, la brevetat, l’alfabetització i l’honestedat. Si el sol·licitant ha indicat l’experiència, les habilitats necessàries i confia en cadascun dels punts del seu currículum, aquest ja és el primer pas per a l’èxit.