En la meva feina com a reclutador, que he estat fent des de fa prop de deu anys, sovint he de tractar amb els sol·licitants a qui es retiren les candidatures a causa dels seus greus errors en el procés de negociació.
Per descomptat, no parlem d’alts directius i experts a nivell d’experts, ja que, per regla general, ja s’han guanyat una reputació en el procés de construcció de les seves carreres, tenen les connexions necessàries i tenen molta demanda al mercat laboral modern que ja no necessiten buscar feina. Sempre tenen diverses ofertes de treball als seus actius.
En aquest article, proposo, en forma d’assessorament nociu, discutir els errors comesos en el procés de trobar feina per part dels demandants d’ocupació del nivell d’especialistes.
No envieu el vostre currículum
Quan veieu una vacant que compleixi les vostres expectatives, no cal presentar cap currículum. Truqueu urgentment al número de telèfon indicat a l'anunci i feu preguntes sobre l'import dels salaris, la disponibilitat d'un paquet social ampliat i l'import de la compensació per combustible i lubricants. Si esteu satisfet amb les respostes, insistiu a resoldre totes les preguntes sense currículum, perquè no és necessari, perquè vindràs a explicar-ho tot sobre tu mateix.
Per cert, si decidiu escriure un currículum, evitar errors comuns.
No inclogueu cap títol
Si envieu un currículum vitae per a una vacant que us interessi, no escriviu sobre la vacant que sol·liciteu o simplement indiqueu que busqueu una feina d’acord amb la vostra experiència i interessos. Deixeu que el gerent de recursos humans decideixi per vosaltres el que us interessa, té molt de temps lliure i, per tant, solucionarà aquest problema amb dignitat i plaer.
Sol·liciteu una reunió amb el director
Si, basat en els resultats de tenir en compte el vostre currículum, se us va convidar a una entrevista i se us va proposar d’omplir un qüestionari, us recomano que compartiu definitivament la vostra opinió que aquest qüestionari és un signe de burocràcia en aquesta empresa i del nivell no massa alt de desenvolupament mental de la seva gestió. Com a alternativa, podeu deixar clar al gerent de recursos humans que us sentiu ofès per la necessitat de passar l’entrevista inicial amb ell i que esteu preparat per comunicar-vos només amb el gerent que necessita personal.
Vesteix-te a casa
Quan se us convida a una entrevista, no cal que seguiu el codi de vestimenta, perquè encara no hi treballeu i, per tant, és millor venir a una entrevista immediatament des de la casa o un banquet prolongat. El resultat del cent per cent s’assegurarà si a l’entrevista es nega a treure’s la roba exterior i el barret, qualsevol empresa somia amb comptar amb un especialista del personal que ignori les regles de bones maneres.
Torneu a programar l’entrevista
A l’hora de coordinar les entrevistes, no cal avisar el gerent de recursos humans sobre un retard o una reprogramació del temps de la reunió, perquè us considereu un especialista valuós i, per tant, deixeu que tot el món esperi.
Proporcioneu informació de contacte irrellevant
Al currículum i al qüestionari, val la pena indicar només els números de telèfon que utilitzeu de tant en tant o que teniu previst canviar en un futur proper.
Expliqueu-nos-ho tot sobre el vostre lloc de treball passat
A l’entrevista, no us oblideu de parlar de la incompetència del vostre gerent al lloc de treball anterior i de la dificultat de treballar en un equip de xafarderies i professionals. Aquesta història d’escàndols-intriga-investigació us revelarà un futur empleat potencial i fidel i diplomàtic.
Esmenta hipoteques, préstecs i familiars malalts
Quan se us demani sobre quina base calculeu el cost de la vostra mà d’obra, informeu-nos del fet que teniu un préstec, una hipoteca i un préstec per a cotxes. L’empresari valorarà molt més que la vostra avaluació del nivell de desenvolupament de les competències professionals i personals.
Truqueu diàriament al gerent de recursos humans
A la part final de l’entrevista, no hauríeu d’acordar el moment de la recepció i el format dels comentaris; és millor trucar cada dia i preguntar-vos quan començareu a treballar.
Feu que la vostra parella treballi i descansi
Acabaré la llista de consells amb una anècdota antiga.
En el procés de divorci, el marit indica l’avorriment de la seva dona com a motiu del divorci. El jutge demana aclarir què és. El marit pregunta al jutge: "Senyor jutge, és possible que una família visqui amb un sou?" El jutge respon: "Crec que una família pot sobreviure fàcilment amb un sou". El marit, inspirat en la resposta del jutge, diu: “Aquí! Jo també ho crec, i aquest avorrit em pregunta cada dia quan trobaré feina! "
Espero que els mals consells us ajudin a evitar errors en el procés de cerca de feina, a obtenir una cobejada oferta de treball i a arribar al nivell d’un expert o màxim responsable.